（1）全面加强党建工作体制，不断完善党支部制度体系。一是落实全面工作机制，在学校党委的领导下和学院党委的指导下，晨曦公益党支部一直秉承高质量服务的工作理念，始终坚持党委定方向、管全局、做决策、抓服务、供保障，不断强化政治意识和责任担当，完善“科学、标准、务实”的基层党支部管理机制；始终以立德树人为根本，协同打造“公平、服务、和谐”的党支部文化建设机制；持续推进党支部与社团工作深度融合机制建设，倡导“同心、同向、同行”的党建工作融合机制；始终坚持特色融合，创建“创新、特色、融合”的党支部品牌活动的特色引领发展机制；二是创新特色工作机制，一要实行“头雁效应工作机制”，学院党委书记、院长亲自设计、亲自指导支部建设，学院党委书记以普通党员身份主动编入党支部，为打通学生党建“最后一公里”提供坚实的组织保障和领导保障；以党支部政治品质、服务能力建设为抓手，时刻引导党支部成员要敢于担当、勇于冲锋、甘于奉献，向党交一份冲锋陷阵在前、干事不遗余力、不留遗憾的服务工作答卷。二要建立“党建+志愿服务相融合”的工作机制，以党支部建于社团、党支部指导社团、社团发挥党支部服务作用为切入点，以志愿服务活动为载体，以教师党员政治品质、师德师风养成为抓手，以学生党员政治意识、道德品质为立足点，始终实现考验人、锻炼人、发现人的历练过程，充分发挥“初心铸魂，使命筑梦”的育人效果，用党员培养质量来衡量党支部发展质量。

（2）加强党支部政治建设，不断完善党支部政治意识。一是加强政治学习、提高政治站位、强化政治担当、涵养政治生态等举措，以此全面加强党支部政治建设；二是持续深化主题教育成果、坚持选用党员标准、严明政治纪律和政治规矩，夯实党建工作主体责任，不断深化落实全面从严治党；三是推进协同治理，进一步完善支部标准化、优质化建设，不断完善党支部制度与治理体系，构建支部党建工作新格局。

（3）加强党支部工作建设，不断提升党支部运行机制。一是加强领导，精心谋划，严格落实学校各项规章制度，制定了党员定期学习制度、组织活动制度、党费收缴规定等；二是有序推进“常规+特色”学生党支部建设，按年级、专业设置的常规党支部与社团党支部并行，由学院党委统一管理；可安排辅导员身份的党支部书记担任社团指导教师，社团内部学生党员担任社团党支部副书记，可邀请离退休教师担任社团党支部义务组织员，指导、参与支部工作，依托社团特色，设立服务型党小组，形成“学院党委—社团党支部—特色党小组”的学生社团党建工作运行机制。

（4）建立“党建+志愿服务”相融合工作机制，持续推进党支部与社团深度融合。以学院“卓越创新”党建品牌为导向，倡导“同心、同向、同行”的党建工作融合机制，创建“创新、特色、融合”的党支部品牌特色活动，充分发挥学生党员的先锋模范作用和榜样引领作用，让优秀者更加优秀，让落后者争创优秀，形成学生党建工作良性循环，带动更多学生迈向卓越。

（5）充分发挥党支部指导作用，突出党支部育人效能。除设立社团党支部外，还可在社团中设立团支部，强化社团内共青团员的教育和管理，推动党团工作一体化。根据工作需要，支委会可设置书记、副书记、组织委员、宣传委员等，并在此架构下分设组织部、宣传部、外联部等职能部门，由支委担任部长、副部长，使学生党员可深入每个部门，带领部员完成具体工作，既分担了支部书记的工作压力，也锻炼了自身能力，将党员作用发挥到实处。

（6）完善党支部的考核制度，严格党员发展与奖惩标准。规范社团党支部的制度建设，尤其是各项考核评价与奖惩制度。采用积分制建立“入党积极分子”“预备党员”成长档案，在规定的培养考察期内，从思想政治、能力素质、道德品行、学业情况等方面对培养对象进行积分量化，确定培养“基准面”、划出发展“标准线”，实现党员发展考核标准清晰，可量化、可操作，从制度上对入党积极分子和党员行为进行有效的引导和规范，为党员的先锋模范作用的有效发挥提供保障。